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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349301

ハローワーク

ホテル客室清掃員(夜勤)

丸正興業(株)ホテル ワンナイン

  • 業務委託

主に二人ひと組で客室清掃をします。 ※必須応募条件日祝働ける方 ※副業(ダブルワーク)可能 ※フロント・調理無し 主に清掃業務のみ   変更範囲:変更なし

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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349302

ハローワーク

ドラッグストアの店舗運営スタッフ(マック朝倉店)

株式会社大屋 ドラッグストアmac大津店

  • 正社員
  • 高知市

ドラッグストア マックの店舗において販売に関わる業務全般を 行って頂きます。 ・接客 レジ業務 ・商品管理(発注・補充・納品・陳列)など ・数値管理   ※業務で社用車を使用する場合があります。    変更範囲:変更なし

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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349303

ハローワーク

自動車整備

(有)安全整備

  • 正社員
  • 技術職(機械・機器系)

小型・大型車の整備・修理 溶接・板金・塗装  ※無資格・未経験の方も先輩社員が丁寧に指導しますので、安心し てご応募ください。  変更範囲:変更なし

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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349304

ハローワーク

レンタカー店舗従業員(タイムズカー高知駅前店)

入交トラストエナジー株式会社

  • 業務委託
  • 高知市

【レンタカーの配回送業務】 店舗間やお客様指定の場所へレンタカーを移動させるお仕事です。 普段なかなか乗る機会のない車種を運転できることもありますので、車好き・運転好きの方には楽しさを感じてもらえると思います♪  【レンタカーの洗車業務】 お客様にレンタカーを快適にご利用いただくため、貸し出し前に車両の洗車・車内清掃を行います。 「自分が仕上げた車が、お客様の旅の相棒になる」というやりがいを感じられるお仕事です♪ 黙々と作業するのが好きな方にも向いています。 変更範囲:会社の規定する業務の範囲内で変更の可能性あり

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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349305

ハローワーク

ドラッグストアの店舗運営スタッフ(マック横浜東店)

株式会社大屋 ドラッグストアmac大津店

  • 正社員
  • 高知市

ドラッグストア マックの店舗において販売に関わる業務全般を 行って頂きます。 ・接客 レジ業務 ・商品管理(発注・補充・納品・陳列)など ・数値管理   ※業務で社用車を使用する場合があります。    変更範囲:変更なし

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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349306

ハローワーク

2t運転手

中央運送(株)

  • 正社員
  • 技術職(機械・機器系)

2tトラックでの荷物の集配 *取扱い荷物:青果等 *荷物の積み下ろしあり *倉庫作業  ※ほぼ高知県内での集配となります  変更範囲:変更なし (ただし、大型自動車免許取得後は可能性あり)  *大型免許取得制度あり 

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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349307

ハローワーク

大型運転手(県外)

中央運送(株)

  • 正社員
  • 技術職(機械・機器系)

県外への大型トラックでの荷物の集配 *取扱い荷物:青果等 *荷物の積み下ろしあり     変更範囲:変更なし   

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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349308

ハローワーク

大型運転手

中央運送(株)

  • 正社員
  • 技術職(機械・機器系)

県内での大型トラックでの荷物の集配 *取扱い荷物:青果等 *荷物の積み下ろしあり   ※ほぼ高知市近郊での集配となります   変更範囲:変更なし   

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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349309

ハローワーク

6t中型運転手

中央運送(株)

  • 正社員
  • 技術職(機械・機器系)

6tトラックでの荷物の集配 *取扱い荷物:青果等  *荷物の積み下ろしあり  ※主に関西方面での集配となります。    変更範囲:変更なし  

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募集終了日:2026-04-30 求人番号:H1349310

ハローワーク

(パート)言語聴覚士 臨床心理士 公認心理師

一般社団法人 FOREST BEAR もりもりの森

  • 業務委託

言葉やコミュニケーションに悩みのあるお子様に対して1対1の言 語支援や読み書き支援、訪問支援等を実施していただきます。言語 聴覚士や作業療法士、理学療法士、公認心理、保育士、幼稚園教諭と各種検査結果を基に協議をしていき支援提供を実施していただきます。また、お子様達の保育園・幼稚園等に訪問をしていただき、現場の先生方と協議や検討、直接的支援等を行っていただく場合もあります。支援方法のベースとして応用行動分析学を用います。「子どもを怒りたくない」「褒めて伸ばしたい」「自分の関りで目の前の子どもの未来をよくしてあげたい」と思える方にはやりがいのある職場です。何となくできればよいという方には働きにくい職場です。※変更範囲:事業所の規定する業務の範囲内で変更の可能性あり

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